IT業界に特化したヘッドハンティング会社をおすすめ比較5選でご紹介!【口コミでも評判の転職エージェント】

ヘッドハンティングで理想の転職を

はじめまして。このサイトの管理人、IT業界で働く都内在住32歳の男性です。

私は元々ヘッドハンティング会社に勤めており、今まで多くの人と企業をつないできました。

しかしながら、そんな中で非常に気になっていたことが1つあります。

ヘッドハンティングの連絡があっても「会社の実態がわからないため断った経験がある」というような声が多く聞かれたのです。

近年、少し怪しい会社も紛れているようなので確かに不安な部分ではあるのですが、優良会社だった場合かなりもったいない話ですよね!

ですから不安に思う方を減らすためにも、自身の業界経験を生かして本当に信頼できるヘッドハンティング会社を知ってもらいたいと考えました。

このサイトではIT業界に特化したおすすめの転職エージェントを比較サイトとしてまとめています。

最終的に転職して良かった!さらにスキルアップできた!と思えるように、このサイトを参考にして自分が思い描く高待遇な理想の転職を実現しましょう

ヘッドハンティング会社おすすめ比較一覧!

株式会社ARKの画像1
質と量を両立し、好待遇の紹介に高い期待

さまざまなヘッドハンティング会社に関してリサーチを行った結果、私が特におすすめしたいと思えたヘッドハンティング会社が、東京都千代田区にある「株式会社ARK」です。

このARKという会社に関して私がとくに評価したいポイントは、豊富な実績と高い信頼性からくる紹介案件のすごさです。

マイクロソフトをはじめとする大手IT企業との契約を行っているこの会社では、パートナー経由で実に数千件以上もの紹介が可能となっています。

数だけではなく、その質も確かなものです。

紹介される企業は、そのほとんどが一流とされている有名企業のもので、かなりの好待遇での採用が期待できるのです。

業界もITだけでなく、コンサルティングファーム業界や金融業界など、幅広い分野を取り扱ってくれています。

おすすめポイント

Point 1. 独自で集積した情報

Point 2. 代表がマイクロソフトの講演会で登壇の実績あり

株式会社ARKの基本情報

実績 大手IT企業への紹介実績が豊富
エージェント IT経験豊富なプロが多数在籍
案件 独自案件の他にもリクルートとの提携案件あり
電話番号 03-6902-0360

株式会社ARKの詳細情報

【安易に無料データベースやツールに頼らないから、ハイクオリティなサービスを提供できる】

■ 低品質なデータベースは利用しない
この株式会社ARKが他のヘッドハンティング会社と大きく異なる点は、デジタルのデータだけではなく、実際に基づいて集積した情報をとても重視しているというところです・・・

【IT業界出身の社長をはじめとして、システム業界を経験したエージェント多数在籍】

■ マイクロソフト講演会登壇実績あり
株式会社ARKに関してもう一点心強さを感じたポイントは、社長をはじめとして在籍しているエージェントがあらゆるIT関係の業界に精通しているということです・・・

【大手IT企業の紹介案件多数、リクルートとの提携+独自案件が非常に強い】

また、この株式会社ARKは肝心の案件の数についてもかなり自信を持っているようです。実際私も調べていたとき、その豊富さにはとても驚かされてしまいました。株式会社ARKでは、業界内に存在している大手IT企業の実に80パーセントと人材紹介契約を行っています・・・

JAC Recruitmentの画像1
30年の歴史を持つ外資系ヘッドハンティング会社

続いてのおすすめは、東京都千代田区に本社を持ち、大阪や岡山でもサービスを展開している「JAC Recruitment(JAC リクルートメント)」というヘッドハンティング会社です。

この会社はロンドンに本社を持つグローバルな企業であり、創業1988年より実に30年以上にもわたってさまざまな人材のヘッドハンティングを行ってきたとされています。

広告を中心としたマーケティングも比較的アクティブに行っているようで、このサイトをご覧の中でも名前ぐらいは知っているという方もおられるかもしれません。

実際これまでに40万人以上もの人材がそのサービスを利用してきたとのことで、実績に関してはかなり豊富な部類に入るのではと言われています。

おすすめポイント

Point 1. 外資系企業への紹介が強い

Point 2. IT以外の業界も多く扱っている

JAC Recruitment(JAC リクルートメント)の基本情報

実績 利用者は40万人以上
エージェント スタッフは約650名
案件 契約を行っている企業は25,000社以上
電話番号 03-5259-9221

JAC Recruitment(JAC リクルートメント)の詳細情報

【スタッフは総勢650名、外資系やグローバル企業にも強みを持っている】

■ イギリス生まれの外資系ヘッドハンティング会社
このJAC Recruitment(JAC リクルートメント)という会社についてもっとも特徴的なのは、国内発の企業というわけではなく・・・

【契約を行っている企業は25000社以上、そこからわかる高い信頼性】

■ 多くの企業と契約を結んでいる
このJAC Recruitment(JAC リクルートメント)という会社に関して私が評価したいポイントのひとつが、この会社とエージェント契約を行っている企業の数の多さです・・・

【これまで43万人もの転職活動者を応援、有名企業採用者も】

また、JAC Recruitment(JAC リクルートメント)が評価できるのは、契約を交わしている企業の数だけではありません。30年の歴史を持っているだけあって、これまで多くの人材の転職にも関わってきているのです・・・

ロバートウォルターズ の画像1
外資系企業であり、グローバル系に強みを持つ

続いておすすめする会社は、「ロバートウォルターズ」というヘッドハンティング会社です。

この会社の国内オフィスの所在地は東京都渋谷区となっていますが、本社オフィスはロンドンの中心にあるとのことで、いわゆる外資系ヘッドハンティング企業のひとつと言えます。

こうした外資系企業の強みとして、グローバル企業への強みが挙げられます。

国内のヘッドハンティング会社の多くが苦手としている分野に強みを持っているので、人によっては相性ピッタリな外資系企業を紹介してもらえることが期待できるかもしれません。

実績面では国内外でさまざまな賞を受賞しており、ロンドンのみならず世界各国で高い評価を受けているということが挙げられるでしょう。

おすすめポイント

Point 1. ロンドン発の外資系ヘッドハンティング会社

Point 2. 派遣社員や契約社員としても紹介してくれる

ロバートウォルターズの基本情報

実績 最優秀インターナショナル・リクルートメント・カンパニーを2年連続で受賞
エージェント 内定受諾の強要は一切なし
案件 グローバル企業が豊富
電話番号 03-4570-1500

ロバートウォルターズの詳細情報

【外資系ヘッドハンティング会社のメリットとデメリットは?】

■ ロンドン生まれのグローバル系ヘッドハンティング会社
このロバートウォルターズも、先に紹介したJAC Recruitmentと同様、外資系のヘッドハンティング会社となっています。ロバートウォルターズもまたロンドン発の企業であり・・・

【正社員だけでなく、派遣や契約社員のキャリアアップもサポートしてくれる】

ロバートウォルターズでは、さまざまな立場に置かれている人材に対してエージェントを通じた積極的なサポートを行ってくれているようです。終身雇用制が崩壊しつつあると言われている昨今・・・

【国内外でさまざまな賞を獲得しており、世界各国でも受賞実績がある】

ロンドン生まれのグローバル系企業であるロバートウォルターズではありますが、実績面でもなかなか高い成果をこれまでに残しているようです。その実績の確かさを評価するための材料として、過去の受賞実績についても解説を行っていきます・・・

リクルートエージェントの画像1
業界最大手のヘッドハンティング会社です

続いておすすめする会社は、株式会社リクルートホールディングスが運営しているヘッドハンティングサービス「リクルートエージェント」です。

そんなリクルートの展開しているリクルートエージェントは、もちろんと言うべきかもしれませんが数多くの人材が利用登録を行っており、このサービスに関する口コミも多数登録されています。

それに比例して、扱っている案件の数もかなり多く、バリエーション豊かです。

当然、その中でもIT業界に関連した求人はたくさんありますので、登録すれば何かしらのオファーを得られる可能性は高いと言えるでしょう。

おすすめポイント

Point 1. 求人転職業界の最大手

Point 2. 採用試験対策のサポートもバッチリ

リクルートエージェントの基本情報

実績 30万人以上の転職実績
エージェント 幅広い分野の転職に通じている
案件 非公開求人も多数
電話番号 0120-050-454

リクルートエージェントの詳細情報

【なんと言っても知名度はナンバーワン、誰もが知っている企業です】

■ 知らない人はいない?
このリクルートエージェントという企業に関する最大の特徴は、なんと言ってもその知名度です。リクルートと言えば求人転職業界の最大手、テレビコマーシャルだけでなく駅広告や雑誌媒体など積極的なマーケティングを行っており・・・

【IT業界だけでなく幅広い分野の転職を支援、30万人以上の転職実績】

■ 大手だけあって幅広い分野を包括
リクルートエージェントを利用する上でのメリットとしては、この企業のエージェントがとても幅広い分野の転職に通じているといったところでしょうか。IT業界等を専門的に行うのではなく・・・

【採用試験対策に力を入れており、履歴書添削や面接対策もサポート】

リクルートエージェントを利用してキャリアアップに成功した方の口コミ等に関しても今回リサーチを行いましたが、その中でわかったのは、この会社が採用試験全般への対策もしっかり行ってくれるということです・・・

イーストウエストコンサルティングの画像1
積極的なアプローチに定評のある人材紹介会社

最後におすすめするのは、東京千代田区にオフィスを持つ「イーストウエストコンサルティング」です。

この企業は東京と大阪を拠点に長年人材紹介事業を行っており、欧米スタイルのアプローチによってさまざまな人材の発掘を行ってきたようです。

先に紹介したリクルートエージェントと比較するとさすがに全国的な知名度を持っているというわけではありませんが、その真摯な姿勢やユニークな手法の数々は、多くの業界の企業から一定の評価を獲得しているようです

業界としてはITに限らずさまざまな分野のものを取り扱っており、ユニークな職種の求人案件も豊富に取り揃えられているようですね。

おすすめポイント

Point 1. 守秘義務に力を入れている

Point 2. 登録してない人材にもオファーコールをする

イーストウエストコンサルティングトの基本情報

実績 多くの企業から一定の評価を獲得績
エージェント スピーディに対応をしてくれる
案件 自社製のデータベースを利用
電話番号 03-3222-5531

イーストウエストコンサルティングの詳細情報

【守秘義務の厳守を約束、重要情報を社外へ漏らすことはありません】

■ 守秘義務に力を入れている
このイーストウエストコンサルティングという会社がとくに力を入れているのは、個人情報をはじめとするプライバシーなどの要素です。これは優良企業であればだいたい注力されているポイントではありますが・・・

【適切な人材を30日から60日以内に紹介することを企業に約束している】

このイーストウエストコンサルティングはいくつか他とは異なるユニークなモットーやスタイルを掲げていますが、対応スピードにも力を入れています。ヘッドハンティング会社と契約を行っている企業によってはなるべく早めに即戦力が欲しいという要望を持っていたりもしますから・・・

【外部委託ではない自社製データベースで相互が望むマッチングを実現】

また、イーストウエストコンサルティングでは、外部のデーターベースではなく、自社製のデータベースを用いてヘッドハンティング事業を行っているようです。株式会社ARKのページ内でも解説を行いましたが、外部の安価なデータベースの場合・・・

特におすすめしたいヘッドハンティング会社は「株式会社ARK」

特におすすめしたいヘッドハンティング会社は「株式会社ARK」
私が独断で選んだ「IT業界に特化したおすすめ転職エージェント」、特におすすめしたいのが『株式会社ARK』です。

■ 代表がIT業界出身

ARK代表の荒木大介氏は元々IT業界出身。

IT業界出身者故にIT業界での信頼が高いのは当然。

実際、なかなか契約できない大手や、人気のIT企業とも契約を交わしています。

■ 日本マイクロソフト本社での講演実績あり

ARK代表の荒木氏は2017年04月21日、日本マイクロソフト株式会社品川本社にて、「IT業界におけるキャリアアップ」というテーマで講演した実績があります。

マイクロソフトにゲスト・スピーカーとして招待される、有名企業からの信頼が厚い証拠です。

■ 面談対策も万全、選考通過率が高い!

面談対策に関しても、実際にクライアント企業を受けた人材から話しを聞いて、資料を作成し面談対策を実行、ですから選考通過率が非常に高いです。

面談対策をここまでしっかり行っている会社はなかなか無いでしょう。

■ リクルートとパートナー契約をしている

一般的なパートナー企業はリクルートのデータベースをお金払って利用しています。

しかし株式会社ARKは、リクルートとパートナー契約を交わしているため、リクルートの契約企業(トヨタ等)にARKが人材紹介を行うことを可能としてます。

それほどの契約を持っているITエージェントは日本に2~3社しかいません。

また、ARKは大手IT企業の80%と契約を交わしており、紹介企業は一流企業を中心に、パートナー経由での紹介を含めると数千件ほど可能のようです。

大手IT企業への転職を検討中の方は、ARKを利用しない手は無いと言っても過言ではありません。

(当然、IT業界以外への転職にも活用していただきたい会社でもあります。)

以上が、私が株式会社ARKを特におすすめしたい理由のまとめです。

ヘッドハンティングは「サーチ型」か?「ツール型」か?

ヘッドハンティングは「サーチ型」か?「ツール型」か?
人材紹介の仕事には大きく分けてふたつのスキームが存在します。「ツール型(登録型)」と「サーチ型」です。

■ ツール型(登録型)では満足の行く人材・企業の紹介を得られない可能性も高い

多くの人材紹介会社では「ツール型(登録型)」を採用しています。

企業から求人の依頼を受けると共に、求職者・転職希望者の自らにレジュメの登録も受け付け、それに合う求人を紹介する方法です。

正直、ツール型(登録型)は不特定多数な人が集まってきてしまうため、人材の質が低くなる・登録を行ってもハイレベルな企業の紹介を受けられない傾向にあります。

そして厳密に言うと、ツール型(登録型)を採用している人材紹介会社はヘッドハンティング会社とは本質的には大きく異なるのです。

■ サーチ型こそヘッドハンティングの王道

一方、「サーチ型」の人材紹介会社は、一般的な転職市場ではなかなか出会うことの難しい優秀な人材に直接的にアプローチを行っています。

ヘッドハンティングをメインに取り組む会社を一般的に「サーチファーム」と呼ぶことからもご理解いただけるかと思いますが、本来はサーチ型のスキームを採用しているヘッドハンティング会社こそ、本物のヘッドハンティング会社とも言えます。

■ 再就職支援型(アウトプレースメント型)とは?

もうひとつ、再就職支援型(アウトプレースメント型)と呼ばれるスキームもあります。

倒産やリストラ、事業規模の縮小で人員整理を進めている企業の社員を、人材紹介会社が他社に紹介するスキームです。

ひとつの会社からなので、職種は限られてしまいますよね。

そしてリストラしている会社からでも、本当に優秀な将来性のある人材はかなり早期にヘッドハンティングが完了してしまうもの。

そう考えるとデメリットも大きいですよね。

じつは表向きはサーチ型を謳っていても、ほとんどの会社人材紹介会社は「リンクドイン」という無料ツール(SNSツールのようなもの)のデータベースを利用するのが一般的のようです。

無料のデータベースに上がっている人材を正直、大手や人気有名企業が求めているとは思えません。

無料データベースに頼らない正真正銘のヘッドハンティング会社こそ、大手や人気有名企業から支持・依頼を受けていることは言うまでも無いことですよね。

あなたの知らないヘッドハンティングの世界

あなたの知らないヘッドハンティングの世界
ここまで読まれて感じていただけているとは思いますが、ヘッドハンティングという業界はまだまだ日本では知られていない部分が多く、逆に言えば非常に興味をそそられる世界と言えます。

■「転職エージェント」と「ヘッドハンティング会社」は別モノ

ヘッドハンティング会社と転職エージェントは大きく異なるものです。

先の内容にて触れましたが、レジュメを登録した求職者の中から人材を紹介する、いわゆるツール型(登録型)のスキームを採用している会社は厳密にはヘッドハンティング会社とは言い難いものです。

ですから、転職エージェントはヘッドハンティング会社ではありませんし、両者は別モノ。

でも、公式サイト上で、「ヘッドハンティング」という言葉を使用している転職エージェントは非常に多いのです。

混乱を招く原因のひとつと言えます。

■ 海外ではヘッドハンターに社会的信用が確立されている

「医師、弁護士、ヘッドハンター」。

これらの職業は、海外、特にアメリカでは「コネクションを持つべき職業」と言われているようです。

それだけ社会的に尊敬を集める、ステイタスのある職業とされており、優遇されて当然という共通認識を持たれています。

かつての私のように、「ヘッドハンティング=怪しい」という考えがまだまだ根付いてしまっているのが、日本の実情です。

日本国内における更なるヘッドハンティングサービスの普及と、ネガティブなイメージの払拭が進む事を望みます。

■ 採用スキームにもふたつある

【指名型スカウト】

求人企業が、すでに採用候補者を特定できていても両者の関係が近い、もしくは競合している場合、今後の関係の悪化を招くことは得策で無いため、直接スカウトする訳には行かないもの。

その場合、スカウト活動のみをヘッドハンティング会社に依頼することになります。

これを指名型スカウトと呼びます。

【ロングリスト型】

求人企業が採用したい人材をバイネームで特定できていないとき、ヘッドハンティング会社に依頼をかける。

ヘッドハンティング会社はその採用条件に適合しそうな人材をサーチし、絞り込んで行く。

絞り込むためには面談がくり返され、最終的に求人企業との採用面談となるので、ヘッドハントでありながら通常の採用方法に近い感じになりますね。

人材不足、求人難…日本でも重要性を増す人材紹介

人材不足、求人難…日本でも重要性を増す人材紹介
わが国では2018年度の有効求人倍率がなんと高度経済成長期に近い水準に上昇。

失業率も四半世紀ぶりの低水準で推移していて、人材難は深刻化する一方です。

優秀な人材は奪い合いというのが変わらずな現状です。

ですから日本でも人材紹介、ことにヘッドハンティング会社に対する需要は急速に高まっています。

どの企業も生き残りや成長のためには新規事業を立ち上げ、成功させることが不可欠。

チャレンジする上ではどうしても新たな有能な人材の確保が必要になってきます。

また、後継者不足も含め、エグゼクティブ層の人材も不足しています。

経営幹部の募集を公募する訳には行きません。

指導層の薄さを世間に広く露呈することになりかねないですから、ヘッドハンティングに頼らざるを得ない例と言えるでしょう。

日本でもSNSが普及し、優秀な人材に関する情報も非常に得やすくなってきています。

価値ある実績を作った人材であれば、どこかで必ず報じられたり、評判になるものですよね。

Webメディアや、古くからある既存の電波媒体、紙媒体、講演会などでも取り上げられることもあるでしょう。

ヘッドハンターは様々な情報をチェックし、日々粘り強く目を光らせ続けています

実績を残した優秀な人材には、声がかかる時代なのです。

IT系のヘッドハンターはどんな人材を求めているのか?

IT系のヘッドハンターはどんな人材を求めているのか?
もちろん、求人企業のニーズ次第ではありますが、いま、IT関係のヘッドハンターにはどんな人材が求められているのでしょうか。

■「新しい発想」にすぐれる20代

アドテクエンジニア、ゲームディレクター、WEBプロデューサーなど、とくに若いうちから頭角を現せる職種は20代のエンジニア・クリエイターへのニーズが高いようです。

生まれたときにもうネットがあった世代は、IT分野において新しい創造をナチュラルに生み出せる世代。

発想もまだ柔軟です。

ITにおける新規事業開拓にはスピードが要求されるため、瞬発力のある20代へのニーズは高いでしょう。

そして若い世代は、ミドル世代に比して積極的に冒険ができます。

通常は業務に忙しく、転職などは考えられませんが、ヘッドハンターが声をかければ慎重なミドル層よりも応じてくれる確立は高いというところも魅力ですね。

■ ひとつのジャンルを深く極めているスペシャリスト

IT系エンジニアでもIT系クリエイターでも、ひとつのジャンルを深く極めている専門性の高い人材は当然ながらニーズが高いです。

特定の技術について、他者の追随を許さないスペシャリストはどの業界にも共通に求められていますね。

「ほかに代わりが無い」ということはいつの時代も強いものです。

■ 技術力に「+α」の武器がある人材

「すぐれた技術力」があることを前提にして、「リーダシップ・マネジメント能力がある」。

「企画力・開発力がある」人材。

技術力に人材育成能力やプロジェクトを牽引・成功させる能力、クリエイティブ能力を持ち合わせた人材は、会社や事業を発展させることのできる貴重な人材です。

技術力に加え、何らかの「+α」を持ち合わせた人材と言えます。

ヘッドハンティングを受けたいと思っているIT業界の方は、実績を残すと共に、ぜひ、「+α」のスキルを持ち合わせていることをアピールしてみて下さい。

何にしても「総合的な人間力」はチェックされていると思ったほうがいいでしょう。

スキルだけでは無い、何かが求められる時代です。

まとめ

まとめ
いかがでしたか?ヘッドハンティングの世界やIT業界におけるヘッドハントの実情など、駆け足ではありましたが、少なからずご理解いただけたのではないかと思います。

IT業界は、今後もさらなる発展を期待することのできる業界です。

努力しても報われない現状を抱える業界が多い中、IT業界で収入を得ている方は恵まれた土壌にいる言えます。

とくに転職の必要性を感じてない方も多いかもしれません。

じつは私もそうでした。

ところが実際に、ヘッドハンターの方とお会いし何度かお話をさせていただくうちに、ヘッドハンターの方が私のことや、私のいた会社のことなどを本当によくご理解してくださっていることがわかり、旧知のごとく打ち解けて行きました。

ヘッドハンターさんも同じIT業界のご出身で、IT業界の事情や各業種の内情について知り尽くした方だったので、いろいな相談をするようになり、ついにはヘッドハンティングによる転職に至ったのです。

おかげさまで今は待遇面でもキャリアアップの面でも満足しています。

強引な引き抜きではなく、人間関係をちゃんと構築した上で、自分でも気づかない可能性を示してくれる。

ヘッドハンティングは私的なイメージとはまったく違っていました。

あなたももしそのようなお声がかかったら、ぜひ一度、ヘッドハンターの方にお会いして、話を聞いてみてください。

あなたの能力を、あなたが思う以上に知ることができて、新しい人生が拓けるかもしれませんよ。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

 

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